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Le recrutement est en train de changer, et nous avons choisi chez coxibiz de placer le talent et les compétences au centre.
Coxibiz propose une plateforme en Saas, de recrutement par challenge qui permet aux entreprises de proposer aux candidats des mises en situation.
Nous souhaitons à la fois (1) changer la manière dont les recruteurs définissent leurs besoins sur un poste,
(2) inclure un processus d’évaluation des talents et habiletés par la gamification.
Le recruteur définit dans un premier temps, l’intitulé du poste, et les missions demandés.
A partir de ces éléments, nous lui proposons un ensemble de compétences nécessaires sur le poste, qu’il peut à souhait modifier.
Nous avons choisi de proposer une approche à 360 degré dans les compétences: connaissances, compétences techniques, managériales, business intelligence, émotionnelles, personnalité…
Une fois les compétences validées par le recrutement, nous générons automatiquement, par le biais d’un algorithme, un ensemble de questions et mises en situation que le recruteur peut ensuite personnaliser.
Le candidat est invité à découvrir les défis proposés par l’entreprise, de manière ludique, en immersion, à la manière d’un business game. Mais cette fois çi complétement adapté pour chaque recrutement.
Les candidats ont enfin la chance de révéler leurs talents, et de se mettre dans la peau du poste qu’ils rêvent d’occuper.
Fini le copier coller des lettres de motivation ET les CV abusifs !
Les recruteurs reçoivent en entretien des candidats vraiment motivés et compétents.
mot clés: big data, recrutement, rh, innovation, ats, plateforme cloudLe recrutement est en train de changer, et nous avons choisi chez coxibiz de placer le talent et les compétences au centre.
Coxibiz propose une plateforme en Saas, de recrutement par challenge qui permet aux entreprises de proposer aux candidats des mises en situation.
Nous souhaitons à la fois (1) changer la manière dont les recruteurs définissent leurs besoins sur un poste,
(2) inclure un processus d’évaluation des talents et habiletés par la gamification.
Le recruteur définit dans un premier temps, l’intitulé du poste, et les missions demandés.
A partir de ces éléments, nous lui proposons un ensemble de compétences nécessaires sur le poste, qu’il peut à souhait modifier.
Nous avons choisi de proposer une approche à 360 degré dans les compétences: connaissances, compétences techniques, managériales, business intelligence, émotionnelles, personnalité…
Une fois les compétences validées par le recrutement, nous générons automatiquement, par le biais d’un algorithme, un ensemble de questions et mises en situation que le recruteur peut ensuite personnaliser.
Le candidat est invité à découvrir les défis proposés par l’entreprise, de manière ludique, en immersion, à la manière d’un business game. Mais cette fois çi complétement adapté pour chaque recrutement.
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